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    內訓師的選育用留 長沙:2022年06月08日

    理解公司建立內訓師隊伍的目的與目標形成符合目標的內訓師選拔認證流程理解內訓師使用不當的原因及預防方法會設計內訓師培養發展的中長期規劃知曉內訓師激勵與保留的多種策略課程大綱課前作業:內訓師團隊現狀調研導入:本次課程的學習目標和學習規則第一模塊:企業為什么需要內訓師?1.從三個企業角度看內訓師團隊管理人才發展、業務發展、組......

    違紀職工與特殊職工的管理、處理實務技巧暨醫療期與各類假期管理與人工成本風險管控高級培訓班 長沙:2022年06月08日

    1.各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政等部門經理及主管等相關人員參加。2.政府關系管理部門負責人及法務部門負責人、律師事務所律師以及其他相關人士等。課程大綱:第一部分:481號廢止后的經濟補償金支付實務......

    “社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用工成本管理優化方案高級研修班 長沙:2022年06月09日

    《工資支付條例〈草案〉》、《勞務派遣規定〈草案〉》正在制定當中,并且有望于今年出臺。課程大綱專題一 個稅與社保新政視角下的“薪酬”——薪酬、福利設計中的稅務與社保成本考量一、前言:有關人力資源成本的認知升級1.人力資源成本的含義2.人力資源成本的構成(1)從管理角度而言的......

    國有企業混合所有制改革、債轉股與《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析及國企薪酬績效改革要點專題培訓班 長沙:2022年06月10日

    中央及地方相關政府機構,國有企業高管、分管人力資源副總、人力資源總監、以及人力資源部(人事部)、綜合部、勞資部、績效/薪酬管理人員、勞動關系主管等人力資源管理相關人員,相關金融機構等。課程大綱(一)國有企業混合所有制及薪酬績效管理體系改革政策解讀1.國資國企改革“1+N”系列政策文件的重點內容解......

    6D計件型薪酬設計 ——基層員工薪酬福利設計特訓營 深圳:2022年06月17日

    第一講:計件型薪酬設計的基礎理論1、6D薪酬設計理論的內涵與外延◆什么是6D薪酬設計理論◆6D薪酬設計模型分析◆6D薪酬設計技術在計件型薪酬設計的應用◆如何確定薪酬設計的方向◆基于戰略導向的薪酬設計◆基于激勵導向的薪酬設計◆基于效率導向的薪酬設計◆基于公平導向的薪酬設計◆基于成本導向的薪酬設計◆基于環境導向的薪酬設計◆......

    行政工作管理能力提升演練 上海:2022年05月30日

    -根據企業行政的實際工作重點,闡述如何做好本職工作及協調工作關系。-了解并幫助塑造作為一個專業化的行政工作者所需具備的職業形象與商務禮儀。-提高行政工作人員的工作效率及工作質量。-了解接待客戶的禮儀細節,讓您的每一位客人賓至如歸。-成為公司的潤滑劑,使溝通及協調等工作更加專業化。-熟悉辦公事務的處理技巧:現場練習,現場......

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    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

    曹天駿-企業培訓師
    曹天駿老師

    曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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