• 深圳培訓計劃培訓 - 名課堂

    聯系電話:400-8228-121

    值班手機:18971071887

    Email:Service@mingketang.com

    您所在的位置:首頁>>人力資源培訓>>

    深圳培訓計劃培訓

    企業培訓公開課搜索

    關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

    深圳培訓計劃培訓公開課

    學習地圖構建與年度培訓計劃的制定 深圳:2022年05月27日

    第一部分,導入,企業人才培養“散、斷、慢”三大問題1.人才培養“散、斷、慢”三大問題的案例分析2.學習體系解決六大問題第二部分:崗位學習地圖的構建1.學習地圖對人才戰略的意義1.1.什么是學習地圖1.2.從戰略地圖從學習地圖1.3.學習地圖服務于企業戰略下的人才戰略1.4......

    培訓體系建設與年度培訓計劃的制定 深圳:2022年06月17日

    企業管理者、內部講師、培訓經理等培訓學時:6+6+6模式,共計18小時,每天獨成系統,三天構成完整系統。實施方式:實戰技巧、精彩視頻、研討互動、行動學習、個案輔導、情景模擬等現場將呈現大量的工具、表格、手冊,現學現用培訓體系建設的策略和培訓計劃的工具課程大綱第一天課程內容:《培訓體系建設與有效的培訓管理》第一講:培訓體......

    培訓需求分析與培訓計劃制定 深圳:2022年07月22日

    傳統的培訓需求分析方法已經很難滿足當下的培訓實踐需要了。傳統的培訓需求分析方法從培訓需求挖掘到培訓效果評估無法閉環、培訓需求的結果與真實有效難以做到真實客觀、培訓目標與培訓效果的脫節而無法衡量、動態需求與靜態計劃的分離而產生動靜排斥的結果。建立基于職能型指數模型和業務型指數模型,基于互聯網思維的數據驅動型的培訓需求方式......

    培訓需求分析與培訓計劃制定 廣州:2022年06月23日

    1.通過培訓需求的概念辨析,學員能夠重新理解培訓需求的內在含義;2.掌握培訓部門與業務部門建立BP關系的方法與策略;3.能夠熟練使用與業務部門的溝通技術進行需求分析;4.能夠基于業務價值鏈設計組織的年度培訓計劃。課程對象:培訓主管/經理/總監;企業的內訓師;人力資源主管/經理/總監;業務部門的經理等。課程大綱:一、傳統......

    股權激勵與合伙人機制 廣州:2022年08月06日

    一、激勵背景1、支撐企業成長的經營要素梳理2、利益機制的三大核心模板3、利益機制常見的三大難題二、頂層設計1、治理頂層設計2、資本頂層設計3、戰略頂層設計三、激勵需求1、梳理戰略達成所需要的經營要素2、梳理戰略達成所需要的系統能力四、激勵對象1、常見選擇激勵對象的誤區2、激勵對象的選擇原則及維度3、激勵對象選擇的兩大觀......

    客戶服務與投訴、抱怨處理技巧提升 上海:2022年07月05日

    一、認識與區分客戶的不滿、抱怨、投訴1. 比較不滿、抱怨、投訴的差別⑴ 比較差別⑵ 不滿、抱怨、投訴的處理2. 研討練習:比較潛在價值的大?、?總結:不同服務水平的企業和個人能力提升的重點3. 構建企業的客戶反饋管理系統⑴ 客戶反饋的不同形式⑵ 客戶反饋管理的重點⑶ 客戶反饋處理與管理的分工二、用卓越的服務理念指導客戶......

    企業管理培訓分類導航

    熱點城市導航

    人力資源培訓精品內訓課程

    名課堂培訓講師團隊

    趙仁鑫-企業培訓師
    趙仁鑫老師

    趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

    曹天駿-企業培訓師
    曹天駿老師

    曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

    色妞网欧美色妞色妞,被持续侵犯的美人妻老师,免费精品国产自产拍在线观看图片