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    Excel高效人力資源管理實戰訓練 北京:2022年06月17日

    參會對象: HR管理人員;以及相關的管理人員 課程收益 1.掌握利用Excel進行高效人力資源管理的實用技能和技巧。 2.帶著問題來,帶著模版走。 3.解決工作中的實際問題。 課程大綱 第1講 HR人員使用Excel必須具備的基本素養 樹立正確的Excel應用理念 HR表格常見的錯誤和不規范 正確處理三種數據(文本、數......

    工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業規章制度撰寫技巧 廣州:2022年06月18日

    課程背景: 國務院發布新修改通過的《工傷保險條例》2011年1月1日起施行, 上下班撞傷未必算工傷,在新法背景下,對企業現有的規章制度該如何修改呢?通過怎樣的程序才能制定出合法有效的規章制度呢?企業該如何應對全新的勞動合同法降低人力資源管理的風險,成了諸多HR共同關注的問題。如何利用《勞動合同法》及《工傷保險條例》的契......

    人力資源管理實務訓練 上海:2022年06月29日

    課程介紹 剛跨入人力資源行列可能你有點不知所措,本課程將幫助你了解人力資源的基礎知識,掌握人力資源的實務和工作技巧,從而使你能夠對人力資源工作有一個全面的了解,并成為一名合格的人力資源專業人士. 課程收益 了解人力資源的基礎知識 掌握人力資源的實務及工作技巧 課程對象 新進的人力資源管理人員、人力資源專員、有志于從事人......

    人力資源高級課程 北京:2022年07月16日

    課程介紹 在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理和發展已經成為企業制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發展已經不再僅是專業人力資源管理者的責任,一線業務經理、中高層管理者也在直接參與人力資源管理的各個環節,即從崗位設計、招聘到績效評估、培訓、激勵和職業發展,都需要部門經理——從戰略的角度認......

    HRBP:人力資源三支柱中的業務支撐 上海:2022年07月29日

    課程介紹 全面地了解和探討人力資源三支柱理論與實踐,理解HRBP的工作戰略意義與方法,對企業的價值,明確HRBP要承擔的四個角色支持業務的全面發展進而提升HRBP的專業技能,實現HR為業務賦能的作用。 培訓對象 * 人力資源從業人員 * 人力資源后備人員 課程大綱 1.HR三支柱的來源 * HR的五個層次 (John ......

    薪酬與福利體系的建立與管理 蘇州:2022年06月09日

    課程目標: 務必使學員能了解現代企業薪酬設計原則 掌握薪酬設計方法及相關技巧 掌握人力成本分析與控制技巧 學會薪酬調查的方法。 參加對象: HR經理/主管/薪資經理/主管/專員/與薪酬相關財務人員。 課程內容: 一、如何正確認識薪酬 1、薪酬的概念 2、薪酬的一般組成 3、薪酬--重要的激勵因素 從公司角度 從員工角度 薪酬結構必須能靈活響應企業與個績效的變化 二、薪酬管理的原則 1、公正性 2、競爭性 3、激勵性 4、穩定性 5、可操作性 6、合法性 7、經濟性 8、差別性......

    企業勞資法務實用指導方針 杭州:2022年06月23日

    課程對象: 總經理、人力資源總監、經理 課程收益: 系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力,掌握有效的應對策略,從容應對勞動關系管理出現的問題和發生的爭議。 課程大綱: 一、互聯網與新媒體對企業用工管理的影響 1.互聯網對人力資源管理的滲透體現在哪些方面? 2.互聯網對傳統勞動關系有怎樣的影響與沖擊? 3.電子證據有哪些?法律定位是怎樣的? 4.電子證據對企業日常用工有何具體影響? 5.如何處理網絡監控與員工隱私權管理的關系? 6.如何處理網絡監控與商業秘密......

    企業人力資源管理的九大實務 深圳:2022年07月01日

    課程背景 隨著現代商業社會競爭的加劇,企業的老板、各級管理者越來越認識到人力資源管理的重要性,因為人力資源是企業利潤的根本創造者,是企業競爭優勢的源泉。 但是,我們往往看到很多企業盡管擁有豐富的人力資源,擁有業內一流的人才,卻沒有產生一流的績效,有的在市場上甚至在走下坡路,這到底是為什么??其實,歸根到底是企業的人力資源管理出了問題,主要表現為人才的能力沒有得到有效的開發利用,人才與組織之間沒有產生良好的協同,人力資源管理無法從系統上支持企業的戰略實現,支持業務競爭優勢的形成......

    新形勢下靈活用工的法律實操技巧培訓 深圳:2022年07月15日

    課程背景 2019年1月起,社保繳納改為稅務代收,在嚴格的用工政策形勢下,靈活用工成為了一種趨勢。常見的靈活用工包 含:勞務派遣、非全日制用工、退休返聘、實習等形式。面對多樣的用工形式,企業如何在現有法律框架內靈活用 工,減少或盡量避免承擔勞動法上的法律責任,合法規避風險,降低用工成本,成為了企業關注的重要問題一一 ■實習生、退休返聘人員與單位是否形成勞動關系? ■勞務派遣勞動合同期限是否適用無固定期限? ■如何區分全日制勞動關系和非全日制勞動關系? 為此,我們特邀知名勞動關......

    《企業績效薪酬落地實操》精品班 深圳:2022年07月16日

    培訓受眾: 企業董事長、總經理、人力資源總監、人力資源經理、績效、薪酬主管等 課程收益: 如何通過績效薪酬來吸引、保留優秀人才? 如何根據中國企業特點、現狀、規模、行業量身定做績效薪酬體系? 績效體系怎樣實施才不流于形式?如何真正讓績效考核達到激勵人才目的? 如何創新績效,改變傳統扣分為加分?每一分都是自己掙來的! 如何讓大家喜歡績效?主動要求做績效?績效考核結果的運用如何用才有效? 獎金如何設計,讓每一分都有激勵效果,公司和員工都開心? 如何建立一套規范、好調整的薪酬績效體......

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    錢慶濤老師

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