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    績效管理培訓

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    OKR敏捷目標管理與執行 廣州:2022年06月10日

    課程背景: 敏捷目標管理全稱是ObjectivesandKeyResults即目標與關鍵成果法(OKR),這是一套定義和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法,現在廣泛應用于以敏捷目標管理為主各種企業。敏捷目標管理模式比較適合新興發展的行業和企業在開拓新的工作和業務時候使用,是一套通用的科學先進的管理理念和管理工具。 本......

    績效與薪酬管理 北京:2022年06月17日

    課程對象: 企事業單位人力總監、人力部長、人力資源經理等 課程大綱: 一、績效與薪酬管理的基本理念 為什么一個美國人的產值相當于12.6個中國人? 管理中的創新性與模仿性 傳統人力資源管理理論的缺陷 “人治”與“法制”的循環 沙盤演練:成功管理者如何做 二、工作分析與組織......

    新產品研發及技術人員績效管理 杭州:2022年07月07日

    課程背景: 作為企業高層領導、研發經理、人力資源經理,在工作中,您是否經常遇到以下問題,并為之而困擾: 1.如何通過績效管理的方法引導研發和技術人員為公司市場目標的達成而努力? 2.研發體系和技術工作是否應該有嚴格的考核制度,這樣會不會挫傷研發人員的積極性?研發的KPI 指標體系如何進行分解,KPI 指標如何進行量化和......

    績效考核暨KPI+BSC實戰特訓營 廣州:2022年07月15日

    課程介紹 企業沒有績效管理不行,推行了績效,也問題多多: 推行績效,部門經理不支持怎么辦? 企業效益不好,外部環境變化劇烈,是推行績效管理的時機嗎? 員工互相爭奪資源,搶客戶怎么辦? 績效排名,有人搞輪流坐莊怎么辦? 營銷人員覺得自己的目標完成難度大,職能部門員工目標難度小,怎么辦? 年初分解指標,大家互相推脫,怎么辦......

    行政事業單位全面預算績效管理實務及國有企業金稅四下稅務稽查與風險防范培訓班 成都:2022年07月29日

    課程介紹 為貫徹落實《中華人民共和國預算法》及其《預算法實施條例》(國令第729號)有關規定,國務院印發了《國務院關于進一步深化預算管理制度改革的意見》(國發〔2021〕5號),要求加大預算收入統籌力度,增強財政保障能力;規范預算支出管理,推進財政支出標準化;切實有序推進各單位統籌規劃預算績效評價工作。同時,中辦、國辦......

    構建戰略導向的績效管理體系 珠海:2022年06月17日

    課程介紹 績效管理雖然是新經濟時代不可或缺的重要管理手段!然而,很多中高層干部、HR總監和HR從業者深有感觸地說,績效管理的培訓很多,理論很多,方法論也很多,但遺憾的是,聽了還是不會做,回到企業仍然無法H0LD住企業老板和中高層干部,實施后達到預期效果和被老板認同的企業少之又少!為什么眾多企業的績效管理工作以失敗而欲罷不能?眾多HRD則因為績效管理體系的建立與推行而下崗?原因何在?道理很簡單,企業沒有真正構建運營型績效管理體系。換句話說,企業人力總監地位多數尷尬,源于自身不懂......

    企業如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設計 深圳:2022年06月17日

    課程介紹 在全球化競爭的今天,人才意味著更強的競爭力,甚至關乎到企業的生死存亡。而人才管理是所有企業家和高級管理人員最關注的重點,企業如何以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展,是擺在千千萬萬企業家以及人力資源從業者面前的難題。 本課程針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,旨在幫助企業家、人......

    新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 成都:2022年06月24日

    課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用......

    量化管理:年度培訓計劃制定與執行 廣州:2022年06月29日

    課程簡介 在企業內部,受生產淡旺季及組織變化的影響,培訓的落地執行存在很大變數。一次成功的培訓執行取決于 培訓計劃的成功,而培訓計劃的成功則有賴于培訓項目策劃和評估等多方面的綜合因素。然而,面對培訓計 劃制定的問題,許多培訓管理者常感困惑一一 如何通過需求的量化數據指導培訓計劃的制定? 如何確保培訓項目實施成功? 如何科學地衡量培訓的效果? 互聯網+時代培訓體系如何構建? 針對以上問題,我們特邀《培訓的力量》作者、原達能(樂百氏)全國培訓經理許盛華老師與您一起探討學 習。本課......

    高效招聘官:招聘戰略分析與計劃制定 廣州:2022年07月26日

    課程介紹 招聘如何與公司的業務發展和戰略變化有效結合? 如何與業務部門共同制定合理招聘計劃,并優化人才結構? 如何選擇合適的招聘模式,制定相應的招聘關鍵績效指標? 怎樣建立全面規范的招聘體系和提升招聘人員能力,不斷提升招聘效率? 學習對象 企業招聘管理人員 資深招聘專員 從事招聘相關工作的部門直線經理 學員收獲 一、為招聘系統相對薄弱的企業提供專業的標桿和工具即學即用 二、為招聘較完善但追求精益求精企業提供建議和啟發。 三、從戰略性招聘和人力規劃入手,從宏觀到微觀,詳細闡述如......

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    管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院...

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