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    經營預算班:支撐戰略達成的全面預算與經營管理 昆明:2022年07月04日

    課程介紹 當前企業在經營管理上所面臨的挑戰: 1、如何用戰略經營與全面預算的確定性、計劃性駕馭環境的復雜性。 2、如何共識業務部門對經營的理解,從而承接戰略,避免戰略規劃與經營管理兩張皮。 3、如何通過合理配置資源,加強全面預算的協同度,實現企業穩定且持續增長。 4、經營分析會無法聚焦主題,開的時間長、效果卻不佳。 5......

    薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 昆明:2022年08月04日

    課程介紹 為什么一個問題剛解決,類似的問題卻反復出現、越來越多? 為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑? 人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可? 部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義? 員工......

    發改委16號令和10號令、財政部87號令和94號令、國家九部委局《標準招標文件》深度解讀應用、招投標實務操作全過程指導及經典案例分析 昆明:2022年08月04日

    課程介紹 伴隨黨的十九大的春風中國走進了新時代,黨中央國務院對于工程建設項目和政府采購領域的招標投標活動出臺了一系列的新的政策法規和操作規定,近日國家發改委對原國家計委3號令進行了修訂,經國務院批準,正式發布《必須招標的工程項目規定》(國家發改委令第16號),將于2018年6月1日起施行。為了幫助企事業單位掌握招投標領......

    職場白領office三合一超強綜合應用精講實踐高級培訓班 昆明:2022年08月09日

    培訓受眾: 1、需要使用office來提高工作效率的企業商務人士; 2、希望提升office綜合應用能力的各職能部門人員; 3、需要加強內部費用控制等的財務和行政人員; 4、企業培訓主管/經理。 課程收益: 1.提升職業經理人管理數據和分析數據的能力,從凌雜的數據中提煉有價值的信息; 2.豐富職業經理人的office綜......

    基于6D的培訓項目管理與基于勝任模型的人才發展體系建設高級研討班 昆明:2022年08月10日

    課程背景 針對問題 體系問題:因培訓三大體系建設不完善,導致人才培養效能低及管理梯隊斷層問題,因未能實施全流程操作,導致的計劃完成率底、轉化率低等問題; 技能問題:因缺乏合理的需求分析、培訓實施、效果評估方法,或未做到以學員為中心,所導致的培訓管理閉環不徹底、執行不落地、兩層皮等問題; 設計特色 系統化:課程依據企業需......

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    沖突管理與有效溝通[政府] 主講:黃老師

    面對如今互聯網自媒體時代的到來,作為政府中高層和窗口部門:你是不是總是為網絡輿情而煩惱?你是不是經常為應對不明真相的群眾而憂心?你所管理的政府形象是不是有時候因為一個投訴或一條微博而存在信任風險?!您是不是想方設法發展干群關系以及溝通管理卻無從下手?您會不會經常遇到“......

    房地產企業培訓管理與學習型組織塑造 主講:金老師

    1.了解“快魚吃慢魚”的真正內涵和房地產企業學習的層次;2.掌握房地產企業培訓的基本問題和基本對策;3.掌握建立房地產企業培訓體系的方法與體系規劃;4.掌握建立“學習型組織”的制度保障與實施;5.了解房地產企業知識管理的內涵與基本方......

    情緒管理與壓力轉化(從壓力到活力) 主講:楊老師

    一、 企業界的壓力與倦怠現狀a) 中國著名企業的壓力的調查與對比b) 中國著名企業內的職業倦怠的結果分析c) 從古代至現代的壓力管理方法總覽二、 壓力產生與轉化的機制a) 壓力的外部來源以及內部發生機制b) 壓力的四個層級(生存、關系、身份、意義)c) 壓力轉化的基本機制與方法d......

    供應鏈背景下的采購與物流質量績效的全面考核系統的建立 主講:宋老師

    單元1 概述1. 績效評價要素都包含哪些方面?2. 一個好的績效評價系統應該是什么樣的?單元2 績效評價過程及模式框架1. 物流與采購的績效評價流程概述2. 公司戰略影響下的績效考核主要方面3. 采購與物流目標的設定4. 采購與物流所服務的客戶定位5. 客戶細分原理以及客戶細分價......

    財務分析評估企業經營 主講:宋老師

    號稱全球金融第一考的CFA認證課程,10大專業課程,內容最多、分值最大、學習最困難的部分,恰恰就是財務分析。從金融機構支持實體經濟的角度來說,最重要的是如何識別申請融資的企業是否有問題?如何找到真正有發展的良性企業?如何做好風險控制?從金融領域的競爭來看,競爭的核心力量,就是找到......

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    名課堂特聘人力資源管理培訓師,研究生,人力資源管理咨詢顧問、培訓師。曾從事過8年的傳統教育及教育管理...

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