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    薪酬體系建設與人力成本管控 杭州:2022年06月17日

    課程介紹 于企業:掙錢是本事,分錢更是本事。企業分錢,是為了掙到更多的錢。 于員工:天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。 那么,企業如何構建與完善薪酬管理體系,實施價值評價與價值分配,引導與激勵員工,力促價值創造,達成組織目標,實現員工與企業的共創共贏呢? 課程收益 掌握構建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。 基于......

    如何建立多贏的績效薪酬體系 上海:2022年06月18日

    課程背景 隨著企業的持續發展和管理水平的不斷提升,對人力資源從業者的素質要求也越來越高,如何識別企業最有價值的人、績效如何與戰略匹配,如何做得更加出彩、如何在績效薪酬之間尋找平衡點。諸如此類的問題,都是每個人力資源從業者面對,通過本課程,可以把握正確思路和方向,找到最適當方法,迅速提升自身職業素養,更好的達成企業管理的......

    戰略性人才發展規劃薪酬福利規劃、招聘、培訓與發展 深圳:2022年06月18日

    課程背景 在公司戰略與薪酬落地之間,HR經常受到以下挑戰: 為實現公司的戰略目標,我們如何規劃人力資源工作,薪酬如何支持戰略達成? 公司明年要增長20%的利潤,我們的薪酬計劃能否支持業務目標實現? 公司的財務狀況能否支持我們的薪酬預算? 我們的薪酬預算是否起到了預計的效果,公司的資源投入是否值得? 外部市場競爭激烈,我......

    績效管理與薪酬設計實務培訓班 北京:2022年07月02日

    培訓背景 1、老板對目前企業管理現狀滿意嗎?在“互聯網+”以及“大眾創業”時代背景下,企業老板們感受到從未有過的壓力! (1)行業空間巨大,企業發展未能超過行業發展,面臨著多方面競爭壓力; (2)企業經營壓力大,人工成本逐年增加,優秀人才的吸引和保留越來越困難; (3)企......

    戰略性人才發展規劃薪酬福利規劃、招聘、培訓與發展 上海:2022年08月05日

    課程背景 在公司戰略與薪酬落地之間,HR經常受到以下挑戰: 為實現公司的戰略目標,我們如何規劃人力資源工作,薪酬如何支持戰略達成? 公司明年要增長20%的利潤,我們的薪酬計劃能否支持業務目標實現? 公司的財務狀況能否支持我們的薪酬預算? 我們的薪酬預算是否起到了預計的效果,公司的資源投入是否值得? 外部市場競爭激烈,我......

    人力資源創新管理——選人與留人實務技巧 上海:2022年06月17日

    培訓受眾: 1.企業管理人員、人力資源部門及相關部門主管、專業人員 2.對培人力資源管理工作有興趣者 課程收益: 經過了30多年的經濟快速發展,全國的各種行業也迎來了快速發展的后遺癥,在快速發展的同時,也出現了人力短缺補充困難、人員流動率高留人難、招聘方式老招人難…..等一系列”人力資源的新挑戰”! 如何在以往的人力資源管理的操作方式下,開辟新型態的招聘及留人實務技巧,是所有老板、主管及人力資源管理者重要的管理課題。本課程特聘臺灣大陸兩地......

    招聘流程設計和面試技能提升 蘇州:2022年07月04日

    課程背景 招聘等于面試嗎?面試是招聘過程中一個非常重要的環節,然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理,能幫助我們更有效地吸引和獲得優秀人才,因此它與面試技能提升是同等重要的。這門課程,第一天涵蓋招聘流程設計和創新,第二天涵蓋結構化行為描述面試法的精華內容。移動互聯所帶來的新型雇傭關系,以及千禧一代群體的就業特征,使得業務主管越來越多地走到招聘各環節的聚光燈下。在人人都是超級銷售員的時代,為了給自己戰隊囊獲優秀人才,業務主管發揮的作用與人力資源部門一樣的關鍵,因......

    內部講師(TTT)訓練班 蘇州:2022年07月07日

    培訓受眾: 企業內的各部門主管、經理及企業內部講師。 課程收益: 1.掌握課程設計與教案編寫的技巧與方法,了解如何根據企業實際情況與員工需求設計開發出有針對性的課程。 2.掌握各種教學方法,學會針對不同的企業需求與培訓對象選擇運用最佳的授課方式。 3.提高現場授課技巧和現場氣氛控制能力、增強培訓的吸引力和學員的參與性,從而實現工作績效與個人能力提升的目標。 課程大綱: 1.講師應有的認識與觀念 *教育訓練的目的* *企業內講師的角色與功能 *講師應有的人格特征* 2.教學原理......

    勞務派遣、勞保監察條例、社會保險與工傷、規章制度與員工手冊、調崗調薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座 北京:2022年07月16日

    【課程前言】 自2013年5月1日起施行的《廣東省勞動保障監察條例》,明確規定用人單位的規章制度不能規定對員工罰款的內容,否則會受到嚴重行政處罰,今后,違規違紀問題員工的管理,將令企業管理者更為頭痛;自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案,提高了經營勞務派遣業務的條件,明確規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施,并且明確了臨時性、輔助性、替代性崗位的范圍,這令勞務派遣單位和使用勞務派遣員工的用工單位,感到從未有過的經營壓力和用工壓力;自2013年2月1日起施行......

    激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 西安:2022年08月04日

    課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業骨干人員的利益跟企業的長期利益捆綁在一起?如何對創業員工進行合適的補償和獎勵?因此進一步推廣員工持股方案能有效地將員工利益與企業利益捆綁在一起,構建企......

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    陳思岐老師 人力資源管理實戰專家 10余年世界500強外企管理經驗 15年人力資源管理實戰經驗 東北...

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    實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主...

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